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Certificaciones  Técnicas por Competencias

Certificación a Personas: Un Aporte al Mejoramiento Continuo

 

En algunos campos profesionales, más allá de la certificación de productos, procesos, servicios o

sistemas de gestión, la cuestión que se plantea es:

 

Además del reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades o aptitudes, la certificación

de personas persigue aportar confianza en su competencia para realizar determinadas actividades,

entendiendo por "competencia" en este contexto como el conjunto de conocimientos, experiencia y

habilidades requeridas y demostradas para el desarrollo eficaz de las tareas encomendadas.

 

Esta certificación está especialmente orientada a evaluar la aptitud para aplicarlos en el desempeño

profesional, combinando conocimientos formales y experiencia práctica.

¿Tiene sentido y se puede reconocer, mediante una evaluación independiente, el buen hacer de un profesional en un ámbito determinado?.

Estructura del Proceso de Certificación

La Certificación de Competencias Laborales de Novamaq ha de ser un proceso más que un evento en sí, que comprende las necesidades actuales del Mercado respecto a la Certificación de Personas y las transforma en un atractivo servicio de fortalecimiento de los Recursos Humanos para sus Clientes, abarcando los Perfiles Ocupacionales que requiere cubrir el empleador, hasta las Unidades de Competencia Laboral que desea certificar un trabajador, generando una Evaluación Cualitativa y una brecha descriptiva para el ámbito profesional.

Beneficios

Con la Certificación por Competencias Laborales de NOVAMAQ podrás:

 

  • Evidenciar una acreditación imparcial e independiente de sus competencias.

 

  • Generación de brecha de competitividad en áreas especificas de la competencia.

 

  • Obtención de Certificado de Competencias Laborales que acredite sus destrezas.

 

  • Reconocimiento de fortalezas y debilidades, lo que genera un mejoramiento continuo de las habilidades y destrezas del evaluado.

Nuestro Procedimiento es el siguiente:

 

1. Definición del Perfil de Competencia, según estándar nacional (Chilevalora) y/o Realidad Regional (Novamaq).

 

2. Definición de Unidades de Competencias a Evaluar (UCL), por parte del empleador o empleado.

 

3.Evaluación escrita de Conocimientos básicos y técnicos**

 

4.Tratamiento de Evidencias Directas: observaciones de terreno, entrevistas estructuradas con los contenidos de las unidades de competencia al sujeto en evaluación, entrevista psicolaboral, simulación de habilidades y conocimientos, fotografías y videos, planillas de datos, bitácoras de mantención.

 

5.Tratamiento de Evidencias Indirectas: Autoevaluación, Evaluación de Jefe Directo, Planillas de Registro con la información solicitada, Curriculum Vitae, Licencia Clase D, Certificados de Cursos de Capacitación.

 

6.Recolección de informes escritos por parte de los diversos Evaluadores (Evaluador Nacional de Competencias Laborales, Instructor de Maquinaria Pesada Certificado en Teoría y Práctica, Psicólogo laboral).

 

7.Generación de Informe General por Cada Unidad de Competencia Laboral (UCL), indicando las brechas laborales correspondientes.

 

8.Entrega Certificado de Competencias Laborales, con UCL acreditadas. 

 

** En caso de Reprobar el Examen Escrito, el empleado/trabajador tendrá un plazo de dos semanas para volver a repetir tal examen.

 

Si nuevamente lo reprueba, se deben de redefinir las UCL o se reentrena por periodo de cuatro semanas, en forma independiente o con nuestra organización.